学院召开迎接省毕业生就业工作评估调度会

    2009年4月17日，学校在南校区三楼会议室召开迎接省毕业生就业工作评估调度会。学校党委书记时圣成出席并作重要讲话。

    时书记指出，做好毕业生就业工作直接关系到学院的生存和发展。对学校来说，最重要的是学生。学校的声誉归根到底要靠毕业生就业、创业的实力和就业、创业后做出的实绩。

    时书记强调，做好学院毕业生就业工作要加强组织领导。把就业工作作为各部门领导班子的“一把手工程”，各部门主要负责人要对本部门毕业生就业工作负总责，必须把毕业生就业工作提到重要议事日程，放到与学科建设、教学、科研同等重要的地位。要制定明确的目标，认真解决毕业生就业工作中存在的问题，实实在在的拿出一些办法和措施，有效地促进毕业生就业。今后，每年学院将统计和公布各系部及分专业学生的就业率，就业率低的部门党政领导和分管就业的同志不得评先树优。招生计划也要与就业率挂钩，就业率低的专业少招，就业率高的专业多招。

    时书记强调，做好学院毕业生就业工作要健全工作体制机制。坚决贯彻落实学院制定的就业工作管理办法和考核办法，系部的就业工作，系部主要负责人是第一责任人，分管主任或书记是直接责任人，要充分调动和发挥辅导员的作用，注重从入学时就开始抓好就业工作。要建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校紧密配合的就业工作领导体制和工作机制。

    时书记强调，做好学院毕业生就业工作要要切实转变就业观念。坚持“以人为本”的科学发展观，坚持“以学生为本”，增强服务意识，把“一切为了学生，为了一切学生”作为就业工作的理念，要急学生所急，帮学生之所需，解学生之所难。要大力完善服务体系，创新服务手段，丰富服务内容，提高服务水平，满腔热情、精心周到地为毕业生提供各项就业服务。一要依托网络等现代化信息手段，认真细致地做好就业政策咨询和信息服务，把国家和地方促进高校毕业生就业的政策信息及时传递给毕业生，帮助毕业生掌握政策，吃透政策，用好政策；要主动“走出去、请进来”，举全院之力为毕业生收集就业信息，拓展就业市场，提高就业率和就业质量。二要切实加强监管，加强对毕业生的求职安全教育，切实保障毕业生参加招聘活动的安全，以积极主动的态度切实维护好毕业生的合法权益。三要认真开好毕业生就业指导课，早日建立起以培养大学生职业生涯规划能力和就业技巧为重要内容，具有我院特色的大学生就业指导课程体系，并贯穿在教育教学的全过程。四要突出毕业生就业指导的个性化，充分考虑学生的个性、能力、习惯、择业方式、对所选择工作的适应状况及满意程度，尤其要有侧重点的做好帮助贫困学生就业的指导工作。五要加强毕业生就业技巧指导，帮助毕业生提高自我推荐能力。要以毕业生自荐材料、外观形象、言谈举止为重点内容，利用讲课和实践演练、模拟训练等方式进行系统指导，力争让每一位毕业生都以一种平静的心态，一份构思精心巧妙、内容得当的自荐材料，以端庄整洁的仪表，大方的举止，文明、得体的语言获得就业成功。六要强化创业教育。积极开展SYB(创办你的企业)、KAB等创业培训，在运作方式、方法和模式上创新，深化品牌意识，提升创业率和质量水平。

    时书记指出，做好就业评估工作，必须坚持贯彻“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建设”的评估方针，把就业评估作为提升学生就业率、就业质量和学院就业工作水平的过程，作为转变学院办学和教学模式的过程，作为加强学院内涵建设、提升学院竞争力和形象的过程，努力做到让学生就业有技能，升学有希望，创业有基础，确保优秀等次。

    时书记强调，做好就业评估工作，必须做到六个坚持：一是坚持“三个提高”，即继续提高就业率、提高专业对口率、提高毕业生签约率。各系部要按照优秀等次的要求，确保一次就业率和灵活就业率，做好支撑材料的收集和整理。二是坚持“四个到位”，即领导到位、专兼职工作人员要到位、办公设备设施到位、就业经费要到位。各部门要高度重视就业评估，哪个部门为评估丢了分，哪个部门主要负责人和相关人员要负责。人事部门会同就业工作处要按照评估要求做好就业工作队伍建设；财务处和办公室做好就业办公设备和经费的落实。三是坚持“两手抓、两条腿走路”，即一手抓签约、一手抓灵活就业，走出去和请进来相结合。各系部要组织班主任做好这方面的工作，要明确班主任不但要有学生管理教育职责，同时也有负责推荐、联系学生就业的任务。四是坚持“四个强化”，即强化就业观念的教育、强化就业形势和就业信息的宣传、强化个性化就业指导、强化研究分析和材料的积累统计。教务处、系部要将就业教育纳入教学计划，确保毕业班开设就业指导课程；团委会同就业工作处要搞好学生创业大赛、SYB等培训活动。五要坚持四个明确，即明确工作目标、明确工作任务、明确工作要求、明确工作时限。各部门要严格按照学院评估方案要求和评估任务分解体系，按时、保质、保量的完成，对于完成不得力的，要进行通报批评。六要坚持四个创新，即创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体、创新运行体制。在学院没有调整机构和干部的现实情况下，各部门要在学院发展的关键时刻，发扬埋头苦干、拼命实干、迎难而上的精神，调动一切因素，想尽一切办法，把工作做好，干出成绩，干出特色。

时书记指出，重视和做好毕业生就业工作，是全院性的重要任务，也是一项任重而道远的艰苦任务。学院各级党组织、各部门和广大教职员工必须以毕业生就业工作为己任，高质量、高标准地做好迎接就业评估的各项准备工作，确保取得优秀等次，为学院科学发展跨越发展添光增彩。

    学院就业工作领导小组成员、迎接就业评估各工作组成员参加会议。（编辑：周宏强）