扎实推进过程管理，做好科研服务大文章

科研工作是高职院校内涵建设、人才培养、团队建设、教学质量提升的重要手段。科研处对标“双高”建设要求，以科研团队培育为基础，以科研制度规范为抓手，强化科研过程管理，以“走前列、争一流”的责任担当，不断推进学校科研工作出成果、创特色。

走好培育路，建设高水平科研团队

学校高度重视青年科研队伍建设，通过开展学术沙龙、下沉二级院部科研讲座等方式，拓宽青年教师科研思路，对申报课题、论文写作等方面进行现场指导，助推青年教师从课题新手向科研骨干过渡，为青年教师搭建学术交流平台，促进青年教师健康成长。

近日，山东省社会科学界联合会公布“山东省哲学社会科学青年人才团队”名单，我校“中华优秀传统文化融入高等职业教育”创新团队获批，成为全省立项的50个（高职院校共8个）哲学社会科学青年人才团队之一。

走好服务路，打通课题申报“最后一公里”

学校科研处积极拓展纵向项目申报渠道，提前布局与谋划课题申报项目培育工作，严格课题全流程管理，引导教师科学、规范、有序地开展课题研究。邀请省内外知名专家专题讲授课题选题和申请书撰写技巧，有效挖掘教师科研潜力，做到科研课题申报服务前移。

2023年度科研项目立项结果陆续公布，学校获得省级以上科研项目数再创新高。山东省社会科学界联合会公布了2023年度人文社会科学课题立项名单，我校5项课题成功立项，立项数量在全省高职院校位居第3。山东省科技厅公布的2023年度山东省重点研发计划（软科学项目）通知，我校“供应链金融对农业供应链治理的影响研究”获批立项（全省高职院校共立项5项）。山东省教育科学研究院公布的2023年度山东省教育教学研究课题立项名单，我校9项课题成功立项，立项数量在全省高职院校排名第3。

走好升级路，树立高质量科技服务新典范

为鼓励我校教师积极开展应用技术研究，持续增强科技服务社会的能力，学校出台了《山东理工职业学院横向科研项目和科技成果转化奖励工作实施方案（试行）》《山东理工职业学院博士科研团队建设与管理办法（试行）》。针对中小微企业在关键技术研发、产品开发、创新设计等方面的共性需求，学校鼓励博士人才组建科研团队，并给予科研启动经费深入开展联合攻关，发挥高层次人才队伍主观能动性，持续推出高水平、有分量、有影响的科研成果。8月，鲁南煤化工研究院刘越博士团队与平顶山东方碳素股份有限公司、中国科学院山西煤炭化学研究所签订1110万元技术研发委托合同（其中与我校签订合同标的100万元），项目团队围绕高性能浸金属炭石墨材料制备技术开展技术研发工作。

岳炫 | 供稿
秦晓宇 | 责任编辑
杨文  刘亚飞 | 审校
温柔 | 终审